Page 56 - L'Extension N° 67 / Décembre 2018 - Janvier 2019

.écolonomie/mobilité

1 000 collaborateurs qui peuvent ganisation pratique, les règles à res-
choisir, dans la limite de deux jours par pecter, la prise en charge ou non des
de gauche à droite semaine, l’endroit et le moment où ils outils, des frais… Elle préconise aussi
Andrea Baranzini, travaillent. Cela peut être chez eux, à la vigilance lorsqu’un frontalier français
Alexandra Rys l’entreprise, en coworking ou en cor- travaillant pour une entreprise suisse
(modératrice), poworking (dans un autre lieu de tra- souhaite exercer ses fonctions à son
Roxane Zappella, vail du groupe que le leur) … Nous domicile : « pas au delà de 25 % de
Eric Cousam, Luc avons fourni à chacun ordinateur et son temps de travail et/ou de sa rému-
Jaquet. téléphone portables et développé les nération, sinon le dirigeant va devoir
applications nécessaires au bon fonc- affilier ce collaborateur à l’Urssaf et
tionnement. C’est un programme basé payer les charges sociales en France.
sur la confiance, la responsabilisation Ce sont des contraintes administra-
et l’autonomie. Nous ne contrôlons tives importantes. »
plus le temps de travail, mais le résul- Pour comprendre les principes et
tat. Parallèlement, nous avons réamé- enjeux de la mise en place du tra-
nagé les espaces de travail… C’est vail à distance, un guide juridique**
un changement de culture assez pro- a d’ailleurs été réalisé dans le cadre
fond », résume Eric Cousam, membre d’un projet financé par programme
de la Direction RH et Environnement de coopération territoriale européenne
de travail. Et cette initiative qui génère Interreg France-Suisse.
un gain de productivité sensible, a plu-
tôt ressoudé les équipes et rencontre UNE PLATEFORME CONSACREE
un écho favorable chez les salariés : AUX LIEUX DE TRAVAIL le coworking et plus généralement les
aucun des participants ne souhaitent, PARTAGES lieux de travail partagés. Non seule-
à ce jour, revenir en arrière. Partie prenante de ce guide, Sofies, ment toutes ses équipes fonctionnent
groupe international spécialisé dans le sur ce modèle, mais l’entreprise, née
LE TELETRAVAIL : conseil et la gestion de projets favo- il y a dix ans à Genève, est également
UNE PRATIQUE VOLONTAIRE risant un développement économique à l’origine de la plateforme numérique
ET REVERSIBLE durable, souhaite d’ailleurs promouvoir Gowo, initiée en 2015 pour développer
Car le télétravail est bien « volontaire, un réseau de ces lieux sur l’aggloméra-
réversible et négocié entre les deux tion genevoise.
partis », rappelle Roxane Zappella, « Il y a beaucoup d’espaces peu
juriste au Service d’assistance juri- Le télétravail est « volontaire, connus », justifie Luc Jacquet, consul-
dique et conseils à la Fédération réversible et négocié entre tant senior. Gowo recense ainsi
des entreprises romandes, FER. Elle les deux partis. » l’ensemble de ces sites (centre de
conseille d’ailleurs, en amont, la signa- coworking certes, mais aussi business © Hélène Vermare
ture d’une convention mentionnant ce Roxane Zappella centre, fablab, café wifi…) … Les utili-
caractère volontaire, mais aussi l’or- sateurs disposent d’un porte-monnaie

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