Page 14 - L'Extension N° 68 / Avril 2019

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indigène aux frontaliers MAS MAS DAS DAS DAS DAS MAS
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Durable sauveurs d’emplois » d’Information d’Information d’Entreprise Durable Durable d’Entreprise d’Information
d’Entreprise
er
JEAN-FRANÇOIS Le sujet a fait polémique tout le 1 semestre ser lorsque le marché de l’emploi va se tendre. Avec
BESSON 2018. L’obligation pour les employeurs de les départs en retraite annoncés ; les sociétés helvètes
SECRÉTAIRE passer par les Offices Régionaux de Place- vont avoir besoin rapidement d’une main d’œuvre qua-
GÉNÉRAL DU
GROUPEMENT ment (ORP) et d’attendre cinq jours avant de pouvoir lifiée et en nombre. Les contraintes liées à la préférence
TRANSFRONTALIER rendre publique une offre d’emploi, dans le cadre de la indigène light pourraient alors apparaître comme beau-
EUROPÉEN préférence indigène light, semblait un non-sens pour coup plus pesante !
beaucoup de dirigeants. Le Groupement s’est battu L’enquête menée par l’ORP de Neuchâtel auprès des
d’ailleurs pour que les travailleurs frontaliers puissent entreprises du canton illustre bien cette situation. D’ici
DAS
être intégrés dans les ORP et ainsi bénéficier de l’aide DAS à 2025, un quart de la population active partira à la DAS DAS DAS DAS
Transformation
CAS
de celle-ci. Neuf mois après cette mise en place, le bi- Responsable retraite. Une statistique qui peut s’appliquer à toute la Transformation Responsable CAS CAS Responsable Transformation
Audit Interne
Stratégique
lan semble assez incertain. Communication Suisse. En 2016, pour la première fois, plus de travail- Stratégique Communication Audit Interne Audit Interne Communication Stratégique
de l’Entreprise
Premier élément, les entreprises se sont pliées à cette leurs nationaux sont sortis du marché du travail qu’il de l’Entreprise de l’Entreprise
nouvelle exigence. Le nombre d’offres d’emploi recueil- en est rentré. Jusqu’en 2030, les baby-boomers (nés
li par les offices a bondi. Il faut dire que les employeurs entre 1945 et 1964) partiront chaque année de plus en
n’avaient guère le choix, beaucoup de cantons insistant plus nombreux à la retraite. Or, le taux de natalité ayant
sur la notion de citoyenneté de cette mesure en les sen- chuté depuis, ils ne pourront pas tous être remplacés.
sibilisant fortement. Du côté des ORP et du Seco, se- Pour résoudre cette problématique, il existe trois solu-
crétariat d’Etat à l’économie, les retours semblent plutôt tions. Faire appel à l’immigration, mais au vu du contexte
positifs. politique actuel, cela semble difficile ! Retarder l’âge de
Le second élément semble beaucoup moins évident. départ à la retraite, soit en le repoussant, soit par des
Un article publié par la RTS relève que près de 40 % incitations à travailler plus longtemps. Des projets sont
des entreprises suisses se considèrent comme forte- en cours, mais il n’est pas facile de maintenir à niveau
ment touchées par ces restrictions. Des entreprises CAS une population qui vieillit et n’a pas toujours envie de CAS CAS CAS CAS CAS CAS
CAS
CAS
qui se plaignent aussi de la surcharge administrative Business Analyse continuer à se former ou à travailler. Reste pour les can- Bonheur dans les Business Analyse Gestion Gestion Business Analyse Bonheur dans les
Gestion
Bonheur dans les
occasionnée par ces démarches. L’enquête, réalisée & Design tons proches de la frontière à faire appel aux frontaliers. Organisations & Design de PME de PME & Design Organisations
Organisations
de PME
par l’association des prestataires de travail temporaire Mais là aussi, la situation se complique. Côté français,
Swissstaffing auprès de 650 responsables du person- le marché du travail s’est beaucoup amélioré, surtout
nel, révèle que le mécontentement est bien plus fort en dans les départements frontaliers avec la Suisse. Par
Suisse romande. Dans le canton de Vaud, 60 % des ailleurs, les conditions d’emploi en Suisse, même si
entreprises se disent fortement affectées et à Genève, elles demeurent attractives sur le salaire, le sont beau-
le pourcentage monte à 72 %. coup moins pour le reste. Trajet, heures de travail, rejet
Une différence qui peut s’expliquer par la structure populiste rendent moins tentant un job en Suisse. Nos
même des sociétés en Suisse romande : beaucoup voisins vont avoir un gros problème de recrutement, de
d’entreprises à l’international qui ont sans doute plus de « voleurs d’emploi » les travailleurs frontaliers pourraient
difficultés avec ces règles et moins de possibilités aussi bien devenir des « sauveurs d’emploi » ! n
de trouver du personnel localement.
CAS
Pour l’instant, la mesure ne sou- CAS CAS CAS CAS CAS CAS CAS CAS
lève pas beaucoup d’intérêt. Il faut REPÈRESManagement Retail et Retail et Management Digital Transformation Digital Transformation Management Retail et
Digital Transformation
dire que la situation de l’emploi est Jean-François Besson est secrétaire général du Groupement transfrontalier européen depuis Expérience Client de Projet Agile for Business for Business de Projet Agile Expérience Client
Expérience Client
de Projet Agile
for Business
bonne et surtout qu’elle est stable la création de ce poste en 1992.
dans la plupart des cantons. Il sera Il contribue, depuis, au développement de cette association qui représente et défend les
intéressant de voir ce qui va se pas- populations transfrontalières de part et d’autre de la frontière franco-suisse.
© GTE
14 l’EXTENSION / AVRIL 2019 Executive MBA de Projet Agile Management CAS & Design Business Analyse CAS Communication Responsable DAS d’Entreprise Risques Gestion des DAS Expérience Client Retail et CAS Organisations Bonheur dans les CAS de l’Entreprise Stratégique Transformation DAS d’Information Systèmes Sécurité des MAS www.hesge.ch/heg/fc emploi proposées par la HEG-Genève Toutes les formations continues en www.hesge.ch/heg/fc de Proje
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