Page 24 - L'Extension N° 63 / Avril-Mai 2018

.économie/emploi

NOUVEAUX LIEUX DE
TRAVAIL POUR MOINS
DE DÉPLACEMENTS

Un réseau de lieux de travail partagés,
comme le télétravail et le coworking,
est en cours de construction dans
le territoire du Grand Genève
dans le cadre d’un projet Interreg
France-Suisse qui réunit huit
intercommunalités françaises,
les cantons de Genève et de Vaud
et une douzaine de communes.
Cinquante existent actuellement,
principalement des espaces de
coworking et des centres d’affaires,
situés pour beaucoup à Genève et
dans les communes limitrophes.
Le projet est de mettre en place un
réseau maillé sur l’ensemble du
territoire. « Ces nouvelles formes
de travail vont permettre de
relocaliser les gens à proximité
de leur domicile, pour beaucoup
Ainsi au Centre hospitalier faisons pas de surenchère salariale, dans des communes rurales. Elles
Alpes Léman (CHAL), ouvert en nous misons sur les conditions de auront un impact direct sur la
Les espaces 2012 à Findrol, entre Bonneville et travail et le bien-être des salariés pour mobilité et fera renaître une activité
de coworking Annemasse, le défi est de retenir des nous différencier. » économique et commerciale dans
permettent de infirmières qui seraient payées trois Les collaborateurs ont des avantages leur commune de résidence », prévoit
relocaliser à quatre fois plus en Suisse. Cela se comme des réductions pour le Vitam, Franck Burdeyron, directeur associé
les gens traduit par des congés annuels plus une mutuelle avantageuse, un forfait d’Ocalia, maître d’ouvrage du projet
à proximité de longs (huit semaines), un accès plus de 1 200 francs par an pour l’École- pour la France. Les employeurs
leur domicile, facile au travail à temps partiel, une Club Migros, le leader de la forma- y trouveront aussi leur compte :
engendrant crèche aux horaires élargis, des for- tion continue en Suisse, ou encore on estime en effet que 30 % de la
un impact direct mations en cours d’emploi. un soutien pour l’accès au logement. surface de bureaux sont vides dans
sur la mobilité La MED a initié il y a trois ans un Pour faciliter l’arrivée des nouveaux l’agglomération annemassienne du
et la renaissance Club RH qui réunit les directeurs de salariés, une demi-journée d’intégra- fait des congés ou des déplacements
d’une activité ressources humaines d’une tren- tion est organisée, avec un accueil en clientèle. L’externalisation d’une
économique taine de PME locales. Parmi eux, personnalisé et un parcours pour partie de ces surfaces permettrait
et commerciale Migros France, filiale à 100 % du qu’ils rencontrent rapidement leurs aux entreprises de faire baisser
locale. groupe suisse, a structuré une poli- principaux collègues. « L’emploi est un leurs charges immobilières.
tique de ressources humaines adap- marché désormais, nous devons être L’objectif est de créer 150 à 200 lieux
tée aux problématiques locales. attractifs avec une politique RH et un de travail partagés à l’horizon 2025.
Avec 700 salariés, répartis dans cent management cohérents pour attirer et La plateforme GOWO, qui a reçu
métiers sur quatre secteurs (grande fidéliser notre personnel », insiste-t-il. le prix Géofab en janvier lors des
distribution, loisirs, hôtellerie, restau- Un service de trois personnes est ainsi Assises européennes de la transition
ration), l’entreprise doit à la fois atti- dédié à la formation pour permettre énergétique, est actuellement testée
rer et fidéliser : attirer des bouchers aux employés d’évoluer dans le pour recenser les lieux de travail
et des maîtres-nageurs car ce sont groupe. partagés, connecter les utilisateurs
des métiers en tension au niveau Une offre de formation continue est et faciliter leur itinérance. Elle
national et fidéliser son personnel en cours d’élaboration à l’échelle devrait être accessible au public
dans l’hôtellerie-restauration face à du Genevois, avec les universités cet été. « Ce sera une première
la concurrence de la Suisse. « Nous de Genève et Savoie-Mont-Blanc, mondiale, s’enthousiasme Franck
travaillons beaucoup sur la marque les HES-SO, les lycées et CFA, pour Burdeyron. La mobilité à l’échelle
employeur, nous communiquons sur répondre rapidement aux besoins des du territoire pourra être repensée
les valeurs de l’entreprise et nous par- entreprises, un réseau transfrontalier car, avec ce réseau, 12 millions
ticipons à la vie locale, détaille Pascal qui est encore à construire. n de déplacements pourraient être Photo : © Citiz’n
Laidet, directeur des ressources supprimés chaque année. »
humaines de Migros France. Nous ne Dorothée Thénot

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