Page 23 - L'Extension N° 63 / Avril-Mai 2018

mène dans le Genevois où les pro- bilité dans l’emploi à pourvoir, précise De tels leviers se multiplient sur le ter-
jets d’embauche ont augmenté entre Nathalie Maisonniac, directrice de la ritoire, comme le développement de
2016 et 2017, mais où les entreprises Maison de l’Économie Développement crèches d’entreprise ou interentre-
estimaient début 2017 que près d’un (MED). Pourtant, le turnover n’est pas prises, la prise en charge de forma-
recrutement sur deux (47 %) serait dif- une fatalité, une entreprise française tions, l’aménagement du temps de
ficile. ne peut pas lutter avec le salaire, mais travail, l’attribution de places de par-
elle peut fidéliser son personnel avec king, une mutuelle avantageuse, des
CHERCHE COUPLE une politique RH pertinente. » chèques vacances ou loisirs.
AVEC FRONTALIER
Au sein de ce territoire, les difficultés à
recruter et à fidéliser le personnel sont FRONTALIERS : VERS UN RETOUR DES TENSIONS ?
des problématiques récurrentes en
raison de la proximité de Genève où Le 16 février, le Mouvement citoyens genevois (MCG) a lancé l’initiative “Frontaliers :
leurs salaire médian en 2017 était de stop ! ” pour obliger les employeurs à démontrer l’absence d’un candidat local
6 118 francs, mais aussi en raison du compétent pour un poste avant de recourir à un frontalier. Il réclame aussi que les
coût de la vie plus élevé de ce côté de postes soient annoncés à l’Office régional de placement de Genève. Le MCG a jusqu’au
la frontière. Le logement est ici la prin- 15 juin pour récolter 5 227 signatures valables pour son initiative. En 2014, la directive
cipale difficulté. « Il y a désormais des pour la préférence cantonale, en place pour l’administration et les régies publiques
recruteurs pour qui la présence d’un depuis 2011, a été élargie aux organismes subventionnés. Plus de 250 institutions ont
conjoint frontalier est devenu un critère l’obligation d’annoncer leurs postes vacants à l’Office cantonal de l’emploi dix jours
d’embauche car c’est un gage de sta- avant de les publier sur d’autres canaux de recrutement.

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