Page 22 - L'Extension N° 63 / Avril-Mai 2018

.économie/emploi

Les recettes

pour recruter malin

Pénurie de talents, métiers en tension, les entreprises françaises et suisses
sont confrontées aux mêmes problématiques. Comment attirer les compétences
qui répondront à leurs besoins ? Comment fidéliser des salariés formés ? Les
RH ont dû s’adapter. La formation continue et le bien-être des salariés sont
désormais des priorités.

Enquête Manpower Suisse effectifs de santé formés et répondre
sur la pénurie de talents, aux besoins de soins à Genève et
’ publiée en mai 2017, révèle dans le canton de Vaud, explique
que 20 % des 750 entre- Didier Jaccard, directeur du centre de
L prises interrogées en Suisse recrutement, parcours, compétences
en 2016 sont touchés par ce phéno- et formation des HUG. La Haute École
mène contre 41 % en 2015. C’est le de Santé de Genève a vu ses effectifs
résultat le plus faible enregistré dans la monter de 50 % et passer de 110 à
confédération depuis le lancement de 170 candidats. »
l’étude en 2006.
Les Hôpitaux Les professions concernées sont, en FAIRE ÉVOLUER LES SALARIÉS
Universitaires premier lieu, les ouvriers qualifiés pour Les HUG ont longtemps été pré-
de Genève, où la septième année consécutive, suivis sentés comme l’un des principaux
l’âge moyen du par les cadres et dirigeants d’entre- employeurs… de Haute-Savoie, une
personnel est de prise pour la quatrième année, puis époque que l’on affiche ici résolument
44 ans, anticipent par le personnel d’hôtellerie et de res- révolue. « Nous avons toujours une
les prochains tauration. importante proportion de personnel
départs en retraite Cette enquête annuelle souligne que frontalier car c’est un héritage de ces
avec les instituts de cette problématique est mondiale dernières décennies où l’on engageait
formation genevois avec 40 % des 42 341 employeurs massivement des personnes formées
et romands. sondés dans 43 pays confrontés à de dans les Institut de Formation en Soins en place, en interne, d’un centre de
telles difficultés, un pourcentage au Infirmiers en France, mais leur part formation continue dédié aux salariés
plus haut depuis 2007. En Suisse où il diminue du fait du renouvellement de des HUG et à ceux des instituts de
y a un net recul du phénomène, 67 % ces professionnels. Nous suppléons santé du canton.
des employeurs suisses ont choisi la désormais à notre turnover avec le Ce dispositif est complété par un
formation et le perfectionnement des personnel formé en Suisse », insiste programme baptisé “Village des
compétences pour pallier ces difficul- Didier Jaccard. Collaborateurs” qui propose des ser-
tés. Et pour fidéliser ses collaborateurs, vices pour améliorer la santé et le bien-
C’est le cas des Hôpitaux Universitaires l’établissement tient à leur donner des être des employés, avec notamment
de Genève (HUG) qui comptent plus perspectives d’évolution avec la mise deux crèches d’entreprise, un service
de 11 000 collaborateurs répartis dans de conciergerie, un programme de
180 métiers. L’âge moyen du person- mobilité, et l’instauration d’une journée
nel est de 44 ans et l’établissement « L’emploi est un marché désormais, “Bien vivre au travail”.
prévoit d’ores et déjà les départs en nous devons être attractifs avec En France, selon une étude de Pôle
retraite et pré-retraite dans les dix à emploi dévoilée en décembre, les
quinze ans à venir avec les instituts une politique RH et un management entreprises ont renoncé à pourvoir Photo : © 2016 Julien Gregorio phovea HUG
de formation genevois et romands cohérents pour attirer et fidéliser 200 000 à 330 000 postes faute de
pour préparer la relève académique. notre personnel. » candidats correspondant à besoins.
« Depuis une décennie, d’importants L’enquête annuelle de Pôle emploi
moyens financiers ont été mis en place Pascal Laidet, DRH Migros France “Besoins en main-d’œuvre”, publiée
pour augmenter massivement les en avril 2017, confirme ce phéno-

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