Page 26 - L'Extension N° 62 / Janvier-Février 2018

.économie/on en parle
TION

makers id :

Suisse

SIG-ÉCO21 mais assujetties à la TVA locale lorsqu’elles L’allié des transitions réussies
ET ENERGO PRIMÉS réalisent des prestations de services ou BLI-INFORMA
des chantiers en Suisse, même si le mon-
du nouveau sur la TVA tant de ces prestations est faible. makers id épaule les
Les sociétés concernées doivent être iden-
entreprises lors des projets
tifiées et détenir un numéro IDE TVA. Elles
doivent également nommer un représen- de transformation
a révision partielle de la loi fédérale tant fiscal suisse, et déposer une garantie exigeant une adaptation PU
régissant la taxe sur la valeur ajoutée fiscale auprès de l’Administration fédérale des compétences, un
L (LTVA) est entrée en vigueur le 1 jan- des contributions.
er
vier 2018. Les entreprises françaises, dont La modification réglementaire concerne changement de mentalité,
L’Office fédéral de l’énergie a le chiffre d’affaires annuel mondial est d’au quelque 30 000 sociétés étrangères opé- une nouvelle culture
récompensé, jeudi 11 janvier, moins 100 000 francs suisses, sont désor- rant en Suisse.
SIG-éco21 et son partenaire, managériale ainsi qu’une
l’association energo, pour le modi cation de l’organisation
programme “Chaufferie efficiente”. du travail.
Primé dans la catégorie “Efficacité
énergétique”, ce programme diminue CEVA : la première gare sur les rails
la consommation d’énergie grâce INTELLIGENCE COLLECTIVE
au réglage optimal des chaufferies La station Lancy-Pont-Rouge vient d’entrer en service. C’est la première des cinq L’ère de la digitalisation implique des chan-
des bâtiments. Sur quatre ans, plus nouvelles gares de la ligne ferroviaire transfrontalière CEVA, qui reliera Genève gements structurels dans la plupart des entre-
de 20 GWh, soit l’équivalent de la Cornavin, les Eaux-Vives et Annemasse. Inaugurée le 8 décembre, elle accueille prises, confrontées à de nombreux paradoxes
consommation annuelle en chauffage actuellement un train toutes les 30 minutes pour Coppet. Dès juin 2018, c’est un ainsi qu’à des problématiques complexes et
de plus de 1 760 logements, ont train toutes les 15 minutes qui passera par la station aux heures de pointe. Lancy- coûteuses. Le leadership se mesure désormais Fondée en juin 2017 par Samira Marquis, l’entreprise makers id est basée dans le canton de Vaud et active en Suisse romande.
été économisés dans le canton de Pont-Rouge a été dessinée par l’architecte français Jean Nouvel, comme les quatre
Genève. Depuis son lancement en autres gares du CEVA. À terme, cette ligne permettra au train Léman Express de non seulement à la capacité d’anticiper les be-
2014, les résultats montrent une relier 45 gares sur 230 km de lignes afin de desservir plus d’un million d’habitants, soins du marché ou de gérer le résultat, mais UNE OFFRE SUR-MESURE plus franches, a ranchie du poids de l’histo-
baisse moyenne de consommation de de part et d’autre de la frontière franco-suisse, à travers les cantons de Vaud et également à celle de développer l’autonomie ET NON FORMATÉE… rique et des tensions internes, pour agir et
chauffage d’environ 17 %, et pouvant Genève, l’Ain et la Haute-Savoie. et l’innovation dans toute l’organisation, tout makers id se positionne comme une vé- soutenir la direction dans les périodes déli-
dépasser les 35 % dans certains cas. en assurant la continuité des activités histo- ritable alternative aux grands cabinets de cates de transition et d’évolution.
riques. Manager les RH, dans une entreprise conseil. La pluridisciplinarité de son écosys- Cet écosystème à taille humaine, exible
digitalisée, implique une évolution à la fois tème, lui permet d’apporter de l’expertise et et agile permet d’o rir une polyvalence et
EPHJ-EPMT-SMT technologique par le biais des systèmes d’in- des professionnels de terrain dans les di é- complémentarité d’expertises à ses clients.
DE RETOUR EN JUIN formations et de gestion des données RH et rents domaines des Ressources Humaines : makers id propose ainsi une o re sur-me-
Le rendez-vous professionnel également humaine, par le biais de nouveaux leadership et gestion de projet, plani cation sure, basée sur les besoins et les spéci cités
le plus important de Suisse modes de travail. L’un ne pouvant fonctionner et organisation du travail, organisation des de chaque client. « Nous ne vendons pas une
dans le domaine de la haute sans l’autre. systèmes d’information RH, formation et dé- boîte à outils formatée mais nous accompa-
précision aura lieu du 12 au 15 juin Comment intégrer de nouvelles compé- veloppement des compétences, recrutement, gnons notre client dans la construction de
2018 à Palexpo, à Genève. Le salon tences, faire évoluer la culture du travail communication ainsi que l’aménagement la sienne, en mettant à sa disposition nos
EPHJ-EPMT-SMT rassemble des tout en maintenant le niveau d’engagement des espaces de travail. expertises et nos connaissances du marché.
centaines d’exposants du monde et de satisfaction de ceux qui contribuent à En résumé, la capacité de mener des projets de Nous explorons avec le client et ouvrons le
entier qui travaillent en amont et en la croissance et à la construction de l’entre- transformation de l’organisation et de culture champ des possibles. Notre objectif premier
aval du produit horloger ou joaillier, prise ? Comment capter et retenir de la valeur est de coconstruire une organisation pé-
dans les domaines tels que la du travail, ainsi que de la fonction RH elle-
formation, la création, la fabrication en s’appropriant les technologies de rupture même, en particulier pour le PME- PMI ou renne, pour de meilleurs résultats durables,
et la commercialisation. Il rassemble et éviter la fuite des compétences et du sa- les Business Units des Grandes Entreprises. allant au-delà d’une transformation des ou-
également les acteurs de l’industrie voir-faire ? Comment stimuler la collabora- Ces faiseurs, « les makers », agissent au cœur tils ou de la sacro-sainte sommation d’un
du dispositif médical et de la micro tion et le pragmatisme entre des équipes avec des entreprises comme des partenaires stra- leadership autoritaire : « believe or leave,
et la nanotechnologie pour tous les Antonio Hodgers, conseiller d’État genevois chargé de l’Aménagement lors de l’inauguration. des contraintes, des rythmes et des objectifs tégiques de con ance pour copiloter avec c’est-à-dire adhérer sans questionner ou quit-
domaines : horlogerie, aéronautique, di érents ? Les clés de la compétitivité se les dirigeants le déploiement d’une nouvelle ter l’entreprise », résume la fondatrice Sami-
automobile ou robotique. Selon trouvant à l’intérieur de l’entreprise sont tout stratégie. Ces managers de transition s’appa- ra Marquis.
Alexandre Catton, directeur du aussi importantes que celles de l’extérieur. rentent à un cadre d’entreprise externalisé.
salon, cet événement se distingue L’écosystème de makers id permet de créer Ils interviennent pour une durée déterminée
« par l’incroyable état d’esprit GENÈVE : LA BARRE DES 100 000 FRONTALIERS FRANCHIE cette interface de con ance entre les diri- avec des objectifs dé nis. Ils travaillent en
entrepreneurial des exposants qui geants et leurs équipes de terrain pour accom- lien direct avec le client, sans intermédiaire
innovent et améliorent leurs produits Il y a eu en 2017 plus de 100 000 frontaliers titulaires d’un permis de travail (permis G) Photos : DR • © Office fédéral de l’énergie pagner les transformations de la dynamique ni les surcoûts des grandes structures. Un
et leurs services d’année en année dans le canton de Genève, selon une information de l’Office cantonal de la statistique publiée de l’organisation et de la culture du travail. manager de transition a souvent les coudées
avec ce savoir-faire que le monde en décembre. Cette barre symbolique a été franchie en juillet 2017, à 100 403 très exactement, Photo : © makers id
entier nous envie ». L’an dernier, il a soit une progression de 8,3 % sur un an. Soixante-quatorze pour cent des frontaliers vivent
rassemblé près de 20 000 visiteurs, en Haute-Savoie et 19 % dans l’Ain. Les Suisses et les fonctionnaires internationaux résidant makers id Suisse
avec environ 850 exposants. à l’étranger ne sont pas compris dans ces effectifs. +41 (79) 213 25 72 – info@makers-id.com – www.makers-id.com

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